Maestria en gerencia de recursos humanos y relaciones industriales

Especialización en Gerencia del Talento Humano

¿Por qué estudiar este programa?

La UCAB cuenta con amplia experiencia en la investigación de temas de la Gerencia del Talento Humano
Los egresados responden a los retos que plantea tanto a la nueva organización del trabajo como a las formas tradicionales
Son profesionales aptos para emprender investigaciones y hacer aportes significativos a la búsqueda de respuestas referentes a las problemáticas abordadas
Los profesores son de alto nivel, con doctorados en el área y reconocida trayectoria, la mayoría son activos en el ejercicio profesional
El título de la UCAB tiene prestigio nacional e internacional, y lo que permite a los egresados tener ventajas competitivas en los diferentes entornos laborales

¿A quién está dirigido?

Profesionales universitarios vinculados al área de Gestión del Talento Humano, o con intereses en abordar, tanto en el macro como en el micro nivel, los diferentes subsistemas de las relaciones industriales.

¿Cuál es el Plan de Estudio?

Gestión del Talento (debe cursar 6 asignaturas)
Estrategia Organizacional (3UC)
Seminario de Trabajo de grado (3 UC)
Visión Sistémica de la Gestión del Talento (3 UC)
Compensación I (3 UC)
Compensación II (3 UC)
Derecho del Trabajo (3 UC)
Derecho Colectivo del Trabajo (3 UC)
Electiva (3 UC)
Electiva (3 UC)
Electiva (3 UC)
Total (27 UC)

Desarrollo de Talento (debe cursar 6 asignaturas)
Estrategia Organizacional (3UC)
Seminario de Trabajo de grado (3 UC)
Visión Sistémica de la Gestión del Talento (3UC)
Compensación I (3UC)
Tendencias en Captación y Selección del Talento (3UC)
Tendencias en Capacitación y Desarrollo del Talento (3UC)
Indicadores de Gestión del Talento (3UC)
Comunicación Estratégica en la Gestión del Talento (3UC)
Electiva (3UC)
Electiva (3UC)
Total (27 UC)

Compensación (debe cursar 6 asignaturas)
Estrategia Organizacional (3UC)
Seminario de Trabajo de grado (3 UC)
Compensación I (3 UC)
Compensación II (3 UC)
Compensación Variable (3 UC)
Balance de Vida y Trabajo (3 UC)
Indicadores de Gestión del Talento (3 UC)
Comunicación Estratégica en la Gestión del Talento (3 UC)
Electiva(3 UC)
Electiva (3 UC)

Total (27 UC)

Relaciones Laborales (debe cursar 6 asignaturas)
Estrategia Organizacional (3UC)
Seminario de Trabajo de grado (3 UC)
Derecho del Trabajo (3 UC)
Derecho Colectivo del Trabajo (3 UC)
Políticas Públicas en Materia Laboral (3 UC)
Técnicas de Negociación y Manejo del Conflicto (3 UC)
Responsabilidad Social Empresarial y Ética (3 UC)
Seguridad y Salud Ocupacional (3 UC)
Electiva (3 UC)
Electiva (3 UC)
Total (27 UC)