Especialización en Gerencia de Recursos Humanos y Relaciones Industriales

¿A quién está dirigida?

Profesionales universitarios vinculados al área de Gestión del Talento Humano, o con intereses en abordar, tanto en el macro como
en el micro nivel, los diferentes subsistemas de las relaciones industriales.

¿Por qué estudiar el postgrado en GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES INDUSTRIALES?
  • La UCAB cuenta con amplia experiencia en la investigación de temas de recursos humanos y relaciones industriales.
  • Los egresados están capacitados para el conocimiento y el manejo de recursos humanos, en una de las opciones de estudio;
    en la otra, el énfasis se centra en las nuevas dinámicas y estructuras de las relaciones laborales y el papel de las
    organizaciones obreras y patronales. Asimismo, son profesionales aptos para emprender investigaciones y hacer aportes
    significativos a la búsqueda de respuestas referentes a las problemáticas abordadas.
  • Contamos con profesores de alto nivel, con doctorados en el área y reconocida trayectoria, la mayoría activos en el ejercicio
    profesional.
  • Ofrecemos un título con prestigio nacional e internacional, y garantizamos la adquisición de ventajas competitivas en los
    diferentes entornos laborales involucrados.
¿Cuáles son los contenidos del postgrado?

El Plan de estudios comprende dos ciclos, cada uno con sus respectivos conjuntos de materias obligatorias: un ciclo de nivelación, y
un ciclo de formación disciplinaria. Este segundo ciclo, a su vez, se bifurca en dos opciones, a saber, gerencia de recursos humanos y
gerencia de relaciones laborales.

 

Resumen de Asignaturas

Asignaturas Comunes
Estrategia Organizacional y Gestión del Talento
Seminario de Trabajo Especial de Grado

Opción: Gestión del Talento

Visión Sistémica de la Gestión del Talento
Compensación I
Compensación II
Derecho del Trabajo
Derecho Colectivo del Trabajo
Electiva

Opción: Compensación (debe cursar 6)

Compensación I
Compensación II
Compensación Variable
Balance de Vida y Trabajo
Indicadores de Gestión del Talento
Comunicación Estratégica en la Gestión del Talento
Electiva
Electiva

 

 

Opción: Desarrollo de Talento (debe cursar 6)

Visión Sistémica de la Gestión del Talento
Compensación I
Tendencias en Captación y Selección del Talento
Tendencias en Capacitación y Desarrollo del Talento
Indicadores de Gestión del Talento
Comunicación Estratégica en la Gestión del Talento
Electiva
Electiva

Opción: Relaciones Laborales (debe cursar 6)

Derecho del Trabajo
Derecho Colectivo del Trabajo
Políticas Públicas en Materia Laboral
Técnicas de Negociación y Manejo del Conflicto
Responsabilidad Social Empresarial y Ética
Seguridad y Salud Ocupacional
Electiva
Electiva